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La aprobación de la LOU y su posterior modificación por la LOMLOU ha supuesto un cambio radical en el régimen jurídico del personal docente e investigador, tanto en lo referido a la forma de acceso a la condición de funcionario, como en la forma de acceso y regulación de las condiciones del personal contratado, siendo una de las principales novedades el carácter laboral de la contratación de este último. En consecuencia, y a diferencia de lo que sucedía antes de la entrada en vigor de la LOU, el régimen jurídico del personal contratado será siempre laboral y no administrativo. De tal modo, puede afirmarse con rotundidad que la LOU establece un “principio general de laboralidad en la contratación universitaria”.

Se ha implantado, por tanto, un modelo o sistema mixto, en el que coexisten dos regímenes jurídicos diversos en relación con el personal docente e investigador, con las consecuentes dificultades de gestión que ello supone para las Universidades públicas.

El Proyecto I+D “El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas”, financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovacion, cuya página web está usted visitando, pretende crear un foro de análisis y debate entre académicos , gestores y agentes sociales que contribuya, en lo posible, a favorecer la reflexión, compartiendo experiencias y opiniones.

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Proyecto financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación